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你所有的努力不是為了誰，是為讓自己變得更好

有人說做一個自律的人，就要過苦行僧般的日子。我可以變得不那么美，不那么聰明，不那么有錢，頂多心中有些失落怨念。你錯了努力不是為了自虐，是為了讓我們堅持自己想做的事，活的更健康，更快樂。開始愿望可能是會為了誰，但最終受益最多的是自己。

一般來說，很多人對自己的現狀并不是那么滿意，仔細問問幾乎每個人心中都有一個更好的自己，更瘦，更健康，更聰明，更優秀，所以每個人都有自我驅動的原動力，但是真正能做到自律的人卻很少，原因很簡單，那就是我們不得不面對的一個現實：其實你真的很懶。

譬如，我想要減肥，所以瀏覽各種減肥成功的帖子總結制定了一些自己能做到的減肥計劃；我想要美麗，所以打算報化妝課程，學習皮膚護理知識，并學習一些服裝搭配；我想說一口流利的英語，所以計劃每天看美劇的時候背單詞熟悉語句......結果懶得起床，再睡一會多舒服，晨跑計劃沒落實；說是看美劇學英語，看著就沉迷到劇情中，忘了學英語。這個月工資不夠，計劃好的化妝課一推再推。

因為我們這一切要做的改變都不是剛需，覺得自己的身材還過得去，能瘦點更好，不瘦也還過得去；每月工資還不夠自己花，報特么化妝班，也不打算將來嫁個有錢人；能說流利的營養當然不錯，看起來高大上，但公司也用不到英語，也不出國，何苦為難自己；外面太熱、太冷、風太大我們甚至懶得出門；懶得與人打交道，懶得看清現實，去面對生活中早已存在的各種問題。而我們又會為懶惰找到各種各樣的借口，自己放縱自己，但終會痛苦的發現所有下不為例的事到最后都成了生活中最常見的存在。

看著有錢的別人，高升的同事，別人的臉蛋和身材，深深刺激著我們，有的人在痛苦之中選擇艱難地改變，但大部分人都是平平淡淡，得過且過，我們讓自己變得更好的欲望像一只慵懶的小貓沉睡在內心，需要一種驅自我動力來喚醒它。

每一個決心改變自己的人都值得點贊，也許這個不適合你，那個也不適合你，但只要你還有讓自己變好的欲望，就還有救。在這個過程中，通過不斷篩選，我們會知道哪些事情我們不喜歡，哪些僅僅是好奇心所致，哪些是滿足虛榮心，哪些事情我們能堅持下來的，是內心是身體最需要的。好比一個人想讓自己看起來自信的人，表面上看起來自信卻很簡單，女生就化妝，男生就扮酷，或者裝深沉，裝神秘，總有一樣拿手的。先給自己一點自信心，然后從內心挖掘，發現自信的更好方法。最終我們會找到自己的方向，一步步變成那個最好的自己。

一個人積極地面對生活，主動地做事情，久而久之會變成一種習慣，影響生活，影響工作。

在網上有一個名校本科生買報紙的案例。他所在的公司舉辦完一場大型活動，需要收集媒體報道的資料，領導差使他去找，他出門去找了附近的兩個書報亭，回來雙手一攤說，“我問了，那份報紙都賣完了”。領導大發雷霆，說：“你至少給我找上個10個書報亭，或者去網上征集，或者直接去報社索要，總之你給我搞定這件事。”結果他去到第四個書報亭的時候，就已經找到了。

同樣一位大專出身的小伙伴，在一次大型活動前夕，公司的短信服務器癱瘓了，無法統一發送活動信息，而且短時間之內沒法修好。雖然組織部門在這之前用郵件和電話通知過與會人員了，不乏短信問題也不能算太大。結果那個小伙伴硬是對照通訊錄，用自己手機，把200多個人的通知短信全發了。

兩人對待工作不同的態度，來自做事的動機不同，這種動機就叫自我驅動力。有些管理書籍里，管這個叫做“執行力”。

有人覺得的不應該派名校本科生去買報紙，這是對他能力的侮辱。“為什么要讓名校本科生做跟專科生一樣的事呢？”

對于一個上司來說結果才是重點，而不是“名校還是普通，一本還是大專”。一項工作分派下去，要的就是“做完，最好是做好。”只要沒做完，無論有什么理由，結果只有一個，就是“工作沒做好。”

你可以給我很多很多的理由，“我是名校本科，為什么要去買報紙呢？”“為什么領導你事先沒有想好收集報紙，直接問記者要呢？”“為什么領導你早兩天不說，非要等報紙賣完了再說呢？”“為什么公司附近書報亭那么少呢？”“為什么周五下午你才跟我說，這不是耽誤我晚上約會嗎？”

領導管你這么多為什么呢？他要的只有“結果”。你對工作的態度，就展示出內心的真實想法。

簡單來說，有些人工作就是為了老板給他的錢，有些人則是為了自己而工作。具有自我驅動力的人，是后者。

看那個去了2個書報亭就說我已經完成了任務的小伙伴，是為了那點薪水干活的，領導會覺得他還不值得那點薪水。而用自己手機發了200條短信的小伙伴，明白一切結果皆由她自己負責，她的能力增長之后，領導不加薪水肯定就留不住她了。

《資本論》最堅強的基礎，就是資本家是靠壓榨勞動力剩余價值為自己帶來財富的，我覺得做員工的孩子都要明白這個道理。老板有肉吃，員工才有湯喝，你讓老板沒肉吃，老板讓你湯也喝不到。做老板的，就是要用最少的錢，讓員工干最多的活兒，而做員工的，則希望干最少的活兒，拿最多的錢。這兩者都不可能實現，所以最后達到的，肯定是雙方博弈的一個中間平衡點。

這個平衡點如何破，有些人覺得我少做一點，不就合算了嗎？你少干一點，老板都看在眼里。其實最好的辦法，就是你多干一點，多增加自己的價值，這樣，因為你對老板的價值更大，聰明的老板就會再多給一點。或者，你增值了，至少可以再去尋找愿意出價更高的老板。

社會不會永遠埋沒一個人真正的價值，也就是說，當你價值增長的時候，你可以選擇要老板加薪，或者跳槽。所以，你的工作，不是為你的老板，也不是為那點薪水，而是為了自己的價值增值，這是誰也奪不走的東西。